在2016年5月Google I/O大會上，首次發表Google Certified Associate Android Developer官方認證(或簡稱AAD)，會場引起非常多Android開發人的關注，介紹影片如下:
一開始，Peter(Google開發人員訓練單位)就談到這第一個Google開發認證的目的，設定一個能讓目前的Android開發人員能爭取的目標，一個能代表開發能力的標準。透過訓練得到建立高品質APP所需的能力，如一些Pattern模式、技巧、方法，當然，以最有效率的方法開發也是重要的目標。
Peter(右)也談到一般的認證是否已經偏離它的重心? Google想要的不是背誦、選擇題之類的能力，它希望能幫助這些通過認證的人能在事業、工作面都能代表他能夠全面性的完成開發工作。
JP(左)也聊到一個問題，在找工作時，不論是首次求職或是轉換職位時，有能力與取得工作兩者之間常有一道鴻溝(gap)，Google希望AAD認證能夠化解這個問題，公司找尋有能力的開發人員時可以有全球性標準，能夠清楚知道這個人能夠勝任開發工作，而個人求職時，也能直接證明具有開發能力，以最直接的方式獲得職務或取得昇遷機會。
下圖是簡報中有關公司與個人在能力認知上的鴻溝:
接著談到Google在這幾年試圖解決這個問題，花了幾年的時間，也在各大線上學習網站中收集資料，思考能不能在學習APP開發後，將它與未來能獲取的工作機會連接起來。Google在Udacity線上學習網站中的Android初階課程有1百多萬個參與者，另外，最近也在General Assembly網站中建立一套較深入的Android開發課程，在這個期間參與者必須12週，且每天投注在線上課程中。
編註: 想要成Android開發人員並具有基本能力並不是隨便看看書、寫個範例而已，懂皮毛並不代表能夠生產出可用的APP，以此共勉。
自2015年Google開始在印度啟動Nanodegree Android課程(微學分)，參與者需花6到12個月取得這個Nanodegree資格，去年，Google安排完成Nanodegree學分的前50名學員到加州面試各個大型企業，其中印度人有16位，其中6位幾乎不用什麼面談，就獲得Flipcard公司的職務，有些甚至直接到Google任職。這些經驗讓Google瞭解到，什麼樣的能力是目前企業急迫需要的，要經過什麼樣的訓練才能建立這些能力。
2016年開始，Google開始思考如何補足或為這個鴻溝架起橋樑，如下圖，一個初級的Android開發人(最左邊)，要如何到達最右邊企業所需要的能力？中間較暗的色塊，就是AAD認證的目標了。
最後就是主角AAD認證了，現在不用告訴想得到Nanodegree能力的人，去16個地方獲取這些能力，你只要能夠完成AAD認證的檢驗，你就能進入Nanodegree的學習了，AAD目的是要以最有效率的方式，解決企業雇用者與工作者之間的鴻溝。
對於想要成為Android開發的工作者，開始開發有品質的APP吧！ 之後，工作就會出現的！
Google想要將認證這件事，帶領到2016年，也就是有點Google way(編按: 94狂)，以效能導向方式設計Google認證，你只需要依照規定寫APP，通過認證。不像是200題題庫、選擇題、多選題、甚至陷阱題這種方式，你就只需要寫APP、設計功能，符合所有規範就可以了。AAD不只是驗證知識，而是測驗你是否能真正的開發APP。
接著舉了幾個APP開發的案例，例如找到在開發中APP內的問題、bug，並解決它。考試的型態是很清楚的目標，完整的指示應該要做到的目的，不會有語意不清、陷阱等不易判別的題目。
想要挑戰、努力看看嗎？具備能力後，完成業界標準的Android APP專案，再經過Google的檢驗而得到的成果不是言語可以比擬的，有興趣挑戰的朋友，請參考業界唯一的進階 Android 開發能力培訓 – Google 認證之路，歡迎來電詢問。
